为扎实推进2026届毕业生就业工作，明确班主任就业指导职责，构建全员参与、精准高效的就业服务体系，8月29日中午，学院线上召开了2026届班主任就业工作会议。学院党委副书记、副院长朱俊敏主持会议，2022级辅导员及全体毕业班班主任参加了此次会议。
会议伊始，学院党委副书记、副院长朱俊敏对2025届毕业生就业情况进行全面复盘，通过数据梳理与案例分析，总结就业工作中的经验做法与改进方向，为2026届就业工作提供参考依据。同时，会议强调“开局即决战”的就业工作理念，明确9月进校招聘的单位多为经营状况良好、发展前景广阔的优质企业，是毕业生抢占就业先机的关键窗口期。班主任要积极引导学生把握“开门红”机遇，提前熟悉招聘流程、梳理自身优势，避免因准备不足错失优质岗位，为整个就业季奠定坚实基础。
朱院长对下一步就业工作提出了明确要求：一是要协助学生精准定位明方向，科学规划避盲行。一方面，帮助学生明确自身在班级、年级的综合排名，结合专业成绩、实践经历、技能证书等因素，划定合理的就业选择区间，避免“盲目投递”或“眼高手低”；另一方面，根据“三个三分之一”的定位原则，引导学生在求职中平衡“理想与现实”，既不放弃追求优质机会，也不忽视稳定选择，确保求职过程更具针对性与实效性。二是要分层指导强实效，全员帮扶暖人心。班主任需通过一对一沟通，深入了解学生的求职意愿、梳理职业规划，帮助学生树立就业信心。同时，提供简历优化、面试技巧等针对性指导，弥补学生的成绩短板；倡导“以点带面、互助共进”的帮扶模式，鼓励班干部发挥带头作用，形成“就业带动就业”的良性氛围，确保就业帮扶覆盖每一个有需求的学生。三是要考研求职巧兼顾，信息传递无延迟。班主任要引导考研学生理性评估自身实力，在专注复习的同时，关注优质企业招聘信息；同时，明确班主任作为“信息传递第一责任人”职责，要求及时转发学院发布的招聘通知、政策解读等信息，避免因信息滞后影响求职进度，实现“考研不耽误就业、求职不干扰考研”的双赢目标。四是要一线服务解难题，就业育人见真章。班主任要主动对接招聘企业，协同辅导员带领学生走进就业现场，为学生争取面试机会，搭建校企沟通的“桥梁”；同时，强调“就业育人”理念，将职业规划指导、职业道德教育融入招聘现场服务中，在帮助学生解决简历修改、面试答疑等实际问题的同时，引导学生树立正确的就业观、价值观，培养其责任感与职业素养，让就业工作成为“育人的过程”。
此次会议的召开，进一步统一了班主任思想认识、明确了工作重点，为2026届毕业生就业工作搭建了清晰的工作框架。下一步，学院将以此次会议为契机，推动各项就业指导措施落地见效，充分发挥班主任“引路人”作用，持续优化就业服务、强化就业帮扶，全力保障2026届毕业生高质量就业。
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